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企業文化系列微講臺之一《執行，沒有任何借口》

2016-06-17

為了更好地弘揚企業文化，貫徹企業精神，我們撰寫了企業文化系列“微講臺”短文，將陸續發布于“夢園”群及集團網站。歡迎大家學習互動，參與討論，各抒己見，共同分享。今天發布的是企業文化系列“微講臺”之一《執行，沒有任何借口》?！?/article>

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為了更好地弘揚企業文化，貫徹企業精神，我們撰寫了企業文化系列“微講臺”短文，將陸續發布于“夢園”群及集團網站。歡迎大家學習互動，參與討論，各抒己見，共同分享。今天發布的是企業文化系列“微講臺”之一《執行，沒有任何借口》?！?/article>

企業文化系列微講臺之五《向善，欣樂人始終在路上》

2016-05-31

向善，欣樂人始終在路上?　　“善”是中華傳統文化中最重要的特質和核心價值，“向善”是欣樂企業文化的根本和核心亮點。20年來，善文化根植于欣樂的基因，浸潤著員工的心靈，滋養著企業的發展?！?/article>

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向善，欣樂人始終在路上?　　“善”是中華傳統文化中最重要的特質和核心價值，“向善”是欣樂企業文化的根本和核心亮點。20年來，善文化根植于欣樂的基因，浸潤著員工的心靈，滋養著企業的發展?！?/article>

企業文化系列微講臺之六《節儉，企業發展的基石》

古人云：成由勤儉敗由奢。歷史和現實都表明，一個沒有艱苦奮斗、勤儉節約精神作支撐的民族，難以自立自強;一個沒有艱苦奮斗、勤儉節約精神作支撐的國家，難以發展進步;一個沒有艱苦奮斗、勤儉節約精神作支撐的企業，難以興旺發達。全球著名企業沃爾瑪、豐田等發展則足以證明，正是勤儉節約、精打細算為這些企業鋪墊了通往成功與輝煌之路。當前，集團正處于奮力實現十年戰略的重要發展時期，我們更應當大力提倡強本節用，開源節流

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古人云：成由勤儉敗由奢。歷史和現實都表明，一個沒有艱苦奮斗、勤儉節約精神作支撐的民族，難以自立自強;一個沒有艱苦奮斗、勤儉節約精神作支撐的國家，難以發展進步;一個沒有艱苦奮斗、勤儉節約精神作支撐的企業，難以興旺發達。全球著名企業沃爾瑪、豐田等發展則足以證明，正是勤儉節約、精打細算為這些企業鋪墊了通往成功與輝煌之路。當前，集團正處于奮力實現十年戰略的重要發展時期，我們更應當大力提倡強本節用，開源節流

企業文化系列微講臺之四《務實，是興業之本》

2015-07-16

　務實，就是講求實際，腳踏實地，扎扎實實地干好工作。它是一種作風，也是一種精神，更是一種能力。沒有務實精神，做任何事情都只能是空中樓閣?！?/article>

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　務實，就是講求實際，腳踏實地，扎扎實實地干好工作。它是一種作風，也是一種精神，更是一種能力。沒有務實精神，做任何事情都只能是空中樓閣?！?/article>

企業文化系列微講臺之三《擔當，是員工的必修課》

2015-07-01

擔當，是一種責任，是一種態度，更是一種精神。敢于擔當的人具有恪盡職守的責任感，有舍我其誰的氣魄，更有鐵肩擔道義的胸襟。他們不考慮個人的得失，不計較自己的榮辱，不畏懼流言蜚語，不害怕艱難困苦，積極進取，充滿正能量?！?/article>

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擔當，是一種責任，是一種態度，更是一種精神。敢于擔當的人具有恪盡職守的責任感，有舍我其誰的氣魄，更有鐵肩擔道義的胸襟。他們不考慮個人的得失，不計較自己的榮辱，不畏懼流言蜚語，不害怕艱難困苦，積極進取，充滿正能量?！?/article>

企業文化系列微講臺之二《誠信，你做到了嗎？》

2015-06-22

誠信是中華民族傳統美德，也是企業的道德基礎。在企業價值觀的塑造中，“誠”是企業聚心之魂，“信”是企業立足之本。誠信理念是企業文化建設的重點?！　⌒罉芳瘓F的核心價值觀是：言以事成而誠，人以言立謂信。其核心就是誠信。這是企業的靈魂，更是每一個欣樂人應該具備的品質。員工只有認同、維護、信守企業的核心價值觀，才能與企業融為一體，才能促使企業生生不息地發展?！　　墩撜Z》中孔子說：“人無信不立”、“人而無信，

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誠信是中華民族傳統美德，也是企業的道德基礎。在企業價值觀的塑造中，“誠”是企業聚心之魂，“信”是企業立足之本。誠信理念是企業文化建設的重點?！　⌒罉芳瘓F的核心價值觀是：言以事成而誠，人以言立謂信。其核心就是誠信。這是企業的靈魂，更是每一個欣樂人應該具備的品質。員工只有認同、維護、信守企業的核心價值觀，才能與企業融為一體，才能促使企業生生不息地發展?！　　墩撜Z》中孔子說：“人無信不立”、“人而無信，

為欣樂的二次騰飛注入正能量

2013-04-08

為欣樂的二次騰飛注入正能量?　　——學習年會精神心得?　　金磊公司李培新?　　欣樂企業2013年年會勝利召開了，欣樂未來十年的發展規劃終于出臺了，十年后欣樂企業年產值目標280億，年利潤48億。

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為欣樂的二次騰飛注入正能量?　　——學習年會精神心得?　　金磊公司李培新?　　欣樂企業2013年年會勝利召開了，欣樂未來十年的發展規劃終于出臺了，十年后欣樂企業年產值目標280億，年利潤48億。

決策簡論

2013-04-08

世界著名的管理學家西蒙指出：“管理就是決策?！睕Q策是企業管理的核心，它關系到企業的興衰榮辱、生死存亡?？梢哉f，管理者科學理性的決策等于成功了一半?！　∥以凇度松儆^錄》一書的“決策觀”中寫道：“戰略決策正確，戰術行動到位，戰略決策一定要從戰術中來，再回到戰術中去;宏觀決策正確，微觀操作到位，宏觀決策一定要從微觀中來，再回到微觀中去;企業主決策正確，眾員工執行到位，企業主決策一定要從員工中來，再回到

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世界著名的管理學家西蒙指出：“管理就是決策?！睕Q策是企業管理的核心，它關系到企業的興衰榮辱、生死存亡?？梢哉f，管理者科學理性的決策等于成功了一半?！　∥以凇度松儆^錄》一書的“決策觀”中寫道：“戰略決策正確，戰術行動到位，戰略決策一定要從戰術中來，再回到戰術中去;宏觀決策正確，微觀操作到位，宏觀決策一定要從微觀中來，再回到微觀中去;企業主決策正確，眾員工執行到位，企業主決策一定要從員工中來，再回到

八種人將在未來社會滯銷

2013-04-08

國家人事部行政科學研究所副所長吳德貴指出，在某些行業和領域高素質人才“走俏”的同時，有“八種人”將會在未來社會“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。

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國家人事部行政科學研究所副所長吳德貴指出，在某些行業和領域高素質人才“走俏”的同時，有“八種人”將會在未來社會“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。

企業文化系列微講臺之一《執行，沒有任何借口》

2016-06-17

企業文化系列微講臺之五《向善，欣樂人始終在路上》

2016-05-31

企業文化系列微講臺之六《節儉，企業發展的基石》

2015-07-24

企業文化系列微講臺之四《務實，是興業之本》

2015-07-16

企業文化系列微講臺之三《擔當，是員工的必修課》

2015-07-01

企業文化系列微講臺之二《誠信，你做到了嗎？》

2015-06-22

為欣樂的二次騰飛注入正能量

2013-04-08

決策簡論

2013-04-08

八種人將在未來社會滯銷

2013-04-08

企業文化系列微講臺之一《執行，沒有任何借口》

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企業文化系列微講臺之六《節儉，企業發展的基石》

企業文化系列微講臺之四《務實，是興業之本》

企業文化系列微講臺之三《擔當，是員工的必修課》

企業文化系列微講臺之二《誠信，你做到了嗎？》